Erklärtes Ziel des Deutschen Bergbau-Museums Bochum ist es, nachhaltige Rahmenbedingungen zu schaffen, um gezielt Gleichstellung von Frauen und Männern zu verfolgen, um so die Basis für die Umsetzung der beruflichen Chancengleichheit von Frauen und Männern zu legen. Unserem Haus ist bewusst, dass die Karrierewege von Frauen und Männern sich, insbesondere in der Wissenschaft, noch deutlich unterscheiden bzw. für die Geschlechter unterschiedliche Herausforderungen bieten. Häufig enden Frauenkarrieren in unteren Hierarchiestufen oder verzögern sich in kritischen Karrierephasen durch Elternzeiten. Daher will das Deutsche Bergbau-Museum Bochum eine familienfreundliche und chancengerechte Institutskultur für alle schaffen und unterstützt zusätzlich insbesondere seine weiblichen Beschäftigten in ihrer Karriereentwicklung.

Seit der Einrichtung der Position einer Gleichstellungsbeauftragten im Jahr 2004 setzt sich das Deutsche Bergbau-Museum Bochum verstärkt mit der Frage auseinander, wie Frauen in allen Statusgruppen gefördert werden können, um eine Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Das Deutsche Bergbau-Museum Bochum ist bestrebt, den Anteil weiblicher Führungs- und Fachkräfte in allen Bereichen mit weiblicher Unterrepräsentanz durch adäquate Personalgewinnung und –entwicklung sowie gezielte Förderung der weiblichen Beschäftigten nachhaltig zu erhöhen. Zu diesem Zweck wurde ein Gleichstellungsplan erstellt, der regelmäßig evaluiert und fortgeschrieben wird.

Das Deutsche Bergbau-Museum Bochum orientiert sich bei seinen Maßnahmen und Initiativen an der Charta der Gleichstellung seiner Trägerorganisation, der DMT-LB mbH, sowie am Leitfaden zur Chancengleichheit in der Leibniz-Gemeinschaft und den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft. Der Fokus liegt dabei nicht nur in der Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sondern ebenso in der Unterstützung der Entwicklungs- und Karrierechancen aller Beschäftigten.

Dem Deutschen Bergbau-Museum Bochum ist es gelungen sich nachhaltig für Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf einzusetzen. Wir sind uns bewusst, dass weder Gleichstellung noch Chancengleichheit durch die bloße Durchführung von Einzelmaßnahme erreicht werden kann, sondern dass dies ein konstanter Prozess ist. Daher wird die Situation immer wieder erhoben und bewertet, Risiken und Chancen in der Gleichstellung herausgearbeitet und eine Strategie entwickelt, die alle Geschlechter in Betracht zieht und sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert. Seit 2012 ist das Deutsche Bergbau-Museum Bochum gemäß Total-e-Quality zertifiziert. Im Jahr 2017 ist das Deutsche Bergbau-Museum Bochum dem Dual-Career Netzwerk Ruhr beigetreten und hat somit auch die Lebenssituation der (Ehe-)Partnerinnen und Partner in den Fokus gestellt.

Das Deutsche Bergbau-Museum Bochum hat ein Gleichstellungs-Budget eingerichtet, das die Durchführung von Maßnahmen sowie die aktive Teilnahme der Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Vertreterin an einschlägigen Fortbildungen und regionalen sowie übergreifenden Netzwerktreffen ermöglicht.

Die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin sind Ansprechpartnerinnen für alle Beschäftigten des Deutschen Bergbau-Museums Bochum und stehen jederzeit für Informations- und persönliche Beratungsgespräche zur Verfügung. Darüber hinaus beraten und unterstützen sie die Institutsleitung in allen Angelegenheiten mit Bezug zu Gleichstellung und Chancengleichheit.